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面试“三步走”战略
来源:浦城人才网 日期:2019-05-23 浏览

面试,似乎就几分钟的事儿,但是毕业生不要小看了这几分钟,要想在这几分钟中充分表现好自己并且让HR愿意聘用你就是一件不那么简单的事儿啦。从面试前到面试中再到面试后这一整段过程都不能放松,争取最佳表现,注意好小的细节,最终获得HR的青睐。下面中国人才网来跟大家探讨下面试过程中应该注意的一些问题。

面试前:掌控时间

兵书上有云:“养兵千日,用兵一时?#20445;?#29616;在真的要上战场了,你准备好了吗?求职者务必在面试前,了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达,往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等候,许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格,或是?#25165;?#20854;他方面的测试?#21462;?

面试中:沉着冷静,不卑不亢

求职者在见到HR的时候,应该主动地和HR打招呼,问候对方,并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重,同时HR?#19981;?#23545;求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作,那么面试就没有什么可怕的了。一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪,消除求职者的紧张戒备心理。

在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静,不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自?#22909;?#36816;的一个关键人物,就在回答问题时故意讨好,巴结HR。这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的人,又讨不到HR的?#19981;丁?#27880;意事项:千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后,基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题,一旦有开口的机会,就滔滔不绝起来,从自己的个人情况说到工作经历,再说到离职原因,最后说到个人脾性等?#21462;?#36825;样的求职者是不会让HR?#19981;?#30340;,试想求职者把HR要问的问题都说完了,那么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道,干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住,自己是来争取工作机会的,不是来和HR唇枪舌战的,给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊!

面试后:注意事项

终于捱到结束的时候了,终于回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽,致使“煮熟的鸭子飞了?#20445;?#25152;以面试全过程需要善始?#28006;鍘?

面试结束勿忘礼仪

当求职者知道面试?#21767;?#32467;束时千万不要在HR面前表现出浮躁不安、急欲离去的样?#21360;?#22240;为HR在和求职者在一番“?#20998;?#26007;勇”之后?#19981;?#24863;到体力和脑力上的疲倦,HR希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞,同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令HR感到很舒服,自己的劳动得到了夸?#20445;?#24403;?#27426;?#27714;职者的印象也就加深了。


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